施工管理職は4月から6月、そして10月から12月にかけて求人数が増加する傾向にあります。
ただし、企業の規模や求職者の年齢、資格や経験の有無によって転職を成功させるコツは異なります。
今回は、施工管理職への転職におすすめの時期や転職を避けた方が良い時期について紹介します。
施工管理には転職しやすい？
施工管理の職種において、転職のしやすさは年代によって大きく異なります。
ここでは、以下3つの年齢層に分けて、転職のしやすさを紹介します。
- 20代から30代前半
- 30代後半から40代
- 50代以降
20代から30代前半
20代から30代前半の施工管理職においては、基本的なスキルの習得と資格取得が非常に重要です。この年代は、一般的にキャリアの土台を築く時期であり、基本的な施工管理のスキルをしっかりと身につけることが求められます。特に、「施工管理技士」や「建築士」などの資格は、転職市場で高く評価されるケースが多いです。
転職市場においては、多くの企業が、20代から30代前半の若手施工管理職を積極的に採用しています。
20代から30代前半の転職成功率は約75%と高く、多くの転職チャンスがあります。
20代から30代前半での転職は、次のステップに繋がる重要なポイントでもあります。
しっかりと基盤を作ることで、将来的に更なるキャリアアップが見込めます。
資格を取る、専門的なスキルを身につける、といった具体的なアクションを起こすことで、キャリアアップを目指せるでしょう。
30代後半から40代
30代後半から40代の施工管理職においては、一般的な施工管理のスキルを超えて、特定のプロジェクトや技術に精通していることが期待されます。
例えば、環境に優しい建築に特化したスキルや、特定の建築ソフトウェアの高度な操作能力などです。これは、企業が高度なプロジェクトを成功させるために、専門的な知識とスキルを持つ人材を求めるからです。
転職市場においても、30代後半から40代の専門性は高く評価されます。しかし、転職を成功させるためには、その専門性を如何にアピールするかが鍵となります。
具体的には、過去のプロジェクトでの成功事例や、持っている資格、専門的なスキルを明確にすることが重要です。
また、30代後半から40代での転職成功のポイントは、ネットワークです。多くの場合、専門的なスキルや経験を持つ人材は、業界内での評価が高く、その人脈を活かすことで、より良い転職先が見つかる可能性があります。
50代以降
50代以降の施工管理職においては、長年にわたる経験とスキルが特に重要になります。
転職市場では、多くのプロジェクトを成功に導いた実績や、特定の技術領域での深い知識が高く評価されます。例えば、大規模な建築プロジェクトでのプロジェクトマネージメント経験や、独自の施工方法でコスト削減に成功したケースなどが評価されるポイントです。
しかし、年齢による偏見からくる採用の制限といったリスクもあります。また、新しい環境での適応力が問われるケースも多く、これまでの経験を過信することは避けるべきです。
対策としては、まず自分のスキルと経験をしっかりとアピールすることが重要です。具体的な実績や成功事例を明示することで、年齢よりもスキルが評価される可能性が高まります。また、持っている資格や専門的なスキルを最新のものに更新することで、市場価値を高めることも有効です。
さらに、50代以降ではネットワークが非常に重要です。長年の業界経験を活かし、人脈を通じて良い転職先を見つける方法もあります。このようにして、50代以降でも成功するための転職活動は十分可能です。
【施工管理】転職におすすめの時期・タイミング
施工管理職において転職におすすめの時期は、一般的に求人が多く出る時期です。
多くの建設プロジェクトが新年度や中間決算後に始まるため、新しい人材を募集する企業が増えるからです。
大手企業は決算後の人事異動に合わせて、春（4月〜6月）と秋（10月〜12月）に中途採用を行います。
一方、中小企業では求人が不定期であることも多く、特に新卒採用が困難な場合、年間を通じて求人を出していることもあります。
このような背景を理解することで、自分がどのような企業を目指すのか、それに応じて転職活動のタイミングを計画することが可能です。例えば、大手企業を目指す場合は決算後の時期に転職活動をすると良いでしょう。
中小企業を目指す場合は、定期的に求人情報をチェックし、随時応募する戦略が有効です。
施工管理経験者や有資格者
施工管理経験者や有資格者にとって、最適な転職時期は一般的に「2月〜3月」と「8月〜9月」です。多くの企業が新年度の始まりや中間決算後に新しいプロジェクトを開始するため、経験者や有資格者を積極的に採用する傾向にあります。
特に、施工管理技士や建築士などの資格を持つ人材は、この時期に求人が多く出るため、転職のチャンスが広がるでしょう。
有資格者が有利になる状況としては、特に高度な専門性が求められるプロジェクトや、法的な制約が多いプロジェクトがあります。例えば、公共工事のプロジェクトでは、特定の資格が必須とされる場合が多く、有資格者は優遇されます。また、環境に配慮した建築プロジェクトなどでは、環境に関する資格を持つ人材が求められることもあります。
このように、施工管理の経験者や有資格者は、特定の時期や状況でその価値が高まります。転職活動を行う際には、自身が持つ資格や経験を最大限に活かすことで、より良い転職先を見つけることが可能です。
未経験者
未経験者が施工管理職に転職する場合、おすすめの時期は「4月〜6月」です。この時期は新年度が始まるため、多くの企業が新しいプロジェクトを立ち上げ、新たな人材を採用する傾向にあります。未経験者でも、この時期には研修プログラムを設けている企業が多く、スキルを身につける機会も増えるでしょう。
未経験者が転職を成功させるためのポイントは、まず自分の強みや過去の経験をしっかりとアピールすることです。
施工管理の経験がなくても、他の職種でのプロジェクトマネージメント経験や、コミュニケーション能力、問題解決能力などは評価されます。具体的な事例を用いて、これらのスキルを明示することが重要です。
また、未経験者は資格取得にも力を入れると良いでしょう。施工管理技士や建築士などの資格は、未経験者でも比較的短期間で取得可能なものがあります。資格を持っていることで、採用側に自分が真剣にこの職種で働きたいという意志を示すことができ、転職成功の可能性を高められるでしょう。
【施工管理】転職を避けたい時期・タイミング
施工管理職において転職を避けたい時期は、「9月末」と「12月末〜3月末」です。
多くの公共事業や法人向け工事が決算前に終わるタイミングと重なるため、建設業界全体が繁忙期となる可能性が高いからです。この期間中に転職活動を行うと、新しい職場での適応が難しくなる可能性があります。
特に、12月末から3月末にかけては、多くの企業が決算を迎える時期でもあります。この期間は、既存のプロジェクトを無事に完了させることが優先され、新たな人材の採用よりも現場の仕事が重視される傾向にあります。そのため、この時期に転職を行うと、採用される確率が低くなる可能性があります。
【施工管理】転職成功のポイント
転職を成功させるポイントは以下の3つです。
- 退職の意志は早めに伝える
- 転職理由と目的を明確にする
- 転職エージェントの活用
退職の意志を早めに伝える
退職の意志は早めに、かつ適切なタイミングと方法で伝えることが重要です。一般的には、次のプロジェクトが始まる前や、人事異動の時期などが適しています。直接上司に口頭で伝えた後、正式な退職届を提出するのが一般的な手順です。
転職理由と目的を明確にする
具体的な目標や希望する職種、勤務地、給与などを明確にしておくと、転職活動がスムーズに進みます。また、これを明確にすることで、面接時にも自分の意志をしっかりと伝えることができます。
条件の優先順位については、自分が何を最も重視するのかを事前にリストアップしておくと良いでしょう。例えば、給与が最重要であれば、それに合わせて求人を選びます。逆に、勤務地や働く環境を重視する場合は、その点を優先して求人を探します。
転職エージェントの活用
転職エージェントは市場情報に詳しく、自分一人では見つけられないような求人情報を提供してくれます。また、面接対策や履歴書の作成支援など、転職活動全般をサポートしてくれるため、成功確率が高まるでしょう。
まとめ
施工管理職における転職は、年代、経験、資格、そしてタイミングが大きく影響します。年代ごとに求められるスキルや市場での位置づけが異なるため、自分自身の状況をよく理解することが第一歩です。
また、転職を成功させるためには、退職の意志を適切なタイミングで伝え、転職理由や目的を明確にすることが必要です。条件の優先順位を明確にし、それに基づいて求人を選ぶことで、より満足度の高い転職が可能です。
転職エージェントの利用は、特に施工管理職のような専門性が求められる職種で非常に有効です。エージェントは市場情報に詳しく、多くの求人情報を提供してくれます。これにより、自分に合った職場を効率よく見つけることができます。
百田 遼太郎