施工管理はやりがいのある魅力的な仕事である反面、何かと大変なことも多いです。
そのため、まさに今「施工管理を辞めたい」と考えている人もいることでしょう。
そこで本記事では施工管理を辞めたいときに取るべき行動や、施工管理を辞める場合のメリット・デメリットなどを紹介します。
まずは他の人がどのような理由で施工管理を辞めたいと思っているのかを見てみましょう。
施工管理を辞めたい理由で多いものは？
施工管理を辞めたい理由で多いのは次の通りです。
- 体力がもたない
- 人間関係でのストレス
- 仕事量が多くて疲れた
体力がもたない
施工管理は現場での指導や監督を行う必要があるため、長時間の立ち仕事や過重作業、現場の環境条件などで大きく体力を消費します。とくに夏場は、暑い日差しによる熱中症や脱水症状といった健康被害につながることもあるでしょう。
また、施工管理はプロジェクトの進行や現場の管理が必要なため、長時間労働や夜間・休日勤務が頻繁に発生することがあります。これにより、家庭やプライベートな時間がとれなくなり、日ごろの疲れを残してしまうこともあるでしょう。
こういったことが重なり、体力上の問題が発生することも少なくありません。
人間関係でのストレス
施工管理は、職人や作業員といった現場の人たちだけでなく、施主や近隣住民たちとも関わります。こうした人たちの間を取りもつことも仕事の一つであるため、人間関係でストレスを感じる人も多いでしょう。
また、施工管理は責任の大きな仕事であり、プロジェクトの進行管理や予算管理、品質管理など様々な要素を把握しながら進める必要があります。そういった責任の重い作業に伴うストレスや負荷が大きくなり、辞めたいと考える人も多いです。
仕事量が多くて疲れた
施工管理は、現場での仕事に加えてデスクワークがあるため「仕事量が多すぎて疲れた」と思う人も多いです。
また、多くの人とコミュニケーションをとることも仕事の一つであるため、人間関係の構築に疲れを感じる人もいるでしょう。
慣れれば大きなストレスは感じませんが、仕事を始めたばかりの人にとっては辞めたいと思う理由になりやすいです。
施工管理を辞めたいときにとるべき行動3選
施工管理を辞めたいときにとるべき行動は次の通りです。
- 辞めたい理由を明確にする
- 客観的な意見を取り入れる
- 現状の問題を解決する計画を立てる
以下にて解説します。
1.辞めたい理由を明確にする
辞めたい理由と将来のキャリア目標は事前に明確にしておきましょう。施工管理を辞めた後は、自身の希望や目標に基づいて計画を立てる必要があるためです。
将来のキャリア目標を明確にしておけば、転職先やキャリアチェンジ先の選定、必要なスキルや資格なども明確になりやすくなります。
また施工管理を辞める場合、新たな職場や職種に進む可能性もあります。そのため、自身の経験やスキルをアピールするために、履歴書や職務経歴書の更新、ポートフォリオの作成、求人情報の収集などを行っておくことも大切です。
2.客観的な意見を取り入れる
施工管理を辞める前に客観的な意見を取り入れましょう。具体的には、自身のスキルや経験を活かせる業界や企業、適切な職種を見つけるために情報収集を行います。
施工管理の経験をもつ人や同業者とのつながりを活用し、転職やキャリア変更に関する情報やアドバイスをもらうことも効果的です。
3.現状の問題を解決する計画を立てる
現状の問題を理解し、計画的な行動を取ることも重要になります。なぜ施工管理を辞めるという結論に至ったのかを把握していないと、次の転職先でも同じようなミスをしてしまう可能性があるためです。
また、将来のキャリアについての相談やアドバイスを求めるために、専門家や転職エージェントのサポートを活用してもよいでしょう。
施工管理を辞めるメリット・デメリット
以下では、施工管理を辞める場合のメリット・デメリットを紹介します。
メリット
施工管理を辞めるメリットは下記の通りです。
- キャリアを築きやすい
- 柔軟な働き方ができる
- ストレスが軽減される
- これまでのスキルを活用できる
施工管理は、進捗管理能力やコミュニケーション能力だけでなくデスクワークも行うため、他の職種でもスキルや経験を活かせるでしょう。
ワークライフバランスの面でも、プロジェクトの進行管理や現場監督など、時間やエネルギーを要する施行管理の仕事を辞めることで、より柔軟な働き方や自分の時間をもてる可能性があります。
また、施工管理は責任が大きく、厳しいスケジュールや現場のトラブルなどがあり、何かとストレスが多い仕事です。そのため辞めることで、ストレスの少ない環境で働けるかもしれません。
さらに、施工管理にはプロジェクト管理、予算管理、コミュニケーションスキルなどが求められます。これらのスキルを習得していれば、他の職種や業界でも活用できるため、これまで以上にキャリアの幅を広げることが可能です。
ただし、施行管理を辞めることによるデメリットや影響も考慮する必要があります。将来のキャリア目標や状況を考え、慎重な判断を行うことが重要なためです。以下にてデメリットを見てみましょう。
デメリット
施工管理を辞める場合のデメリットは次の通りです。
- スキルを直接的に活かせない可能性がある
- 後になって戻れないかもしれない
施工管理は特定のスキルや知識が求められる職種です。施工管理を辞めて全く異なる業界・職種で新しいキャリアを築く場合、スキルや知識が直接的に活かせない可能性があります。新しい職種に適応するために、新たなスキルの習得や再教育が必要となる場合もあるでしょう。
また、施行管理ではコミュニケーションスキルや管理能力など、汎用性の高いスキルを習得できるというメリットがあります。反面、施工管理で培った経験や専門知識は、建設業界や関連分野でのみ高く評価されるという特徴があります。そのため、施工管理を辞めると、その経験や知識を活かす機会が大きく減少してしまうという可能性があるでしょう。
さらに、施工管理を辞めて一度建設業界から離れると、再度戻ってくることが難しくなる場合があります。建設業界は特定の経験やネットワークを求められることがあり、離れる期間が長くなればなるほど再就職のハードルが高くなるためです。
以上のメリット・デメリットを加味したうえで辞めるかどうかの判断を行いましょう。自分一人での判断が難しい場合は転職エージェントに相談してみることも効果的です。
施工管理を辞める際の注意点
施工管理を辞める際の注意点は次の通りです。
- 就業規則を確認する
- 辞める理由は明確にする
- 施工管理を辞めた後のことを考える
1.就業規則を確認する
施工管理の職場によっては、契約や雇用条件に関する規定が存在します。そのため、辞める前には、契約書や労働契約を再確認し、辞職の手続きや予告期間について正確に把握しましょう。
また、施行管理を辞める前に担当しているプロジェクトや業務の引継ぎ手続きを行っておく必要もあります。引継ぎ文書の作成や関係者との会議、必要な情報や文書の整理などを行い、スムーズな引継ぎを心掛けましょう。
2.辞める理由は明確にする
施工管理を辞める理由は明確にしておきましょう。施工管理を辞める意思を上司や関係者に伝える際、理由が不明瞭な状態だと円満に離職できなくなる可能性があるためです。
辞める際は理由を明確にした状態で直接対話をし、誠意をもって連絡しましょう。
3.施工管理を辞めた後のことを考える
施工管理を辞める際には将来のことを考え、転職先や準備を行うことが重要です。具体的には、自分の希望や目標に合った職場や職種の選定、履歴書や職務経歴書の更新、面接の準備などを行います。
また施工管理を辞めた後も、新たなキャリアでの成長とスキルの磨きを継続的に行うことが大切です。学習や研修プログラムへの参加を行い、自己啓発に努めることも心がけましょう。
まとめ
本記事では「施工管理を辞めたい人が取るべき行動」「施工管理を辞めるメリット・デメリット」などを紹介しました。
施工管理は、やりがいがあり魅力的な仕事ですが、責任の重さや作業量の多さがストレスになり、辞めてしまう人も多いです。
どのような仕事にも大変さがありますが、自分に合わないと感じることが多い場合は退職を検討することも一つの手段です。
「次の転職は失敗したくない」と考えている人や、失敗の確率を少しでも少なくしたい人は転職のプロである転職エージェントに相談するとよいでしょう。
百田 遼太郎